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发布时间:2025-11-25 16:39   责任编辑:admin
沈阳新基发展有限公司(简称“新基发展”)成立于2014年2月,注册资本10.74亿元,为沈阳市城市建设投资集团有限公司控股子公司。
新基发展以实现“双碳”目标为指引,以“科技创新引领、绿色金融支撑”为驱动,搭建以“科技研发、清洁能源、环境治理、零碳循环”为核心的“四核双驱”发展模式。截至2024年末,新基发展完成混合所有制改革后,全资及参控股企业18家,总资产规模超50亿元,年营业收入达10亿元、利润总额超1.2亿元。
新基发展未来将以推动企业高质量发展为核心主线,立足沈阳、开拓东北、辐射全国,加快形成从上游技术研发环保服务,到中游项目建设及运营,再到终端绿色金融合作的一体化业务发展体系,打造东北领先,全国一流的环保业务服务商。
01
选聘岗位及职责
市场化选聘新基发展副总经理1人,主要负责环保市场开拓、环保工程建设、环保资源化利用等方向工作。具体职责包括:
1.负责分管领域全流程经营管理,牵头制定各业务线具体执行方案,保障经营指标与管理目标有效达成;在职权范围内对分管事项进行决策,统筹协调资源推进业务落地,并承担相应管理责任;
2.协助总经理组织开展分管领域业务发展规划的研究与制定,结合环保行业趋势、政策导向及市场数据,分析市场需求与竞争格局,提供有数据支撑的专业建议,推动各项规划落地实施;
3.深耕环保工程建设领域,聚焦环保资源化利用技术前沿与实际痛点,主持环保领域关键技术课题研究、资源化利用技术创新及成果转化,提升环保项目和环保工程建设质量与资源化利用效率;
4.统筹重大环保工程项目前期策划、市场化取得、工程规划、施工组织、质量安全管控、成本控制及竣工验收全流程,结合环保市场需求优化项目布局,探索环保资源化利用路径融入项目建设,确保项目合规、高效、优质落地;
5.牵头梳理并优化分管领域业务流程、管理制度及协作机制,推动各业务线数字化、标准化建设,提升市场开拓效率、工程建设管控水平与资源化利用服务质量;
6.搭建管理团队,建立健全团队激励、考核与赋能机制;强化环保领域专业人才培养与梯队建设,激发成员在市场开拓、工程管理、技术创新等方面的创造力与执行力,保障团队高效履职。
02
报名条件
(一)基本条件
1.拥护党的路线方针政策,具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业;
2.具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业技术资格,熟悉相关政策法规,熟悉国内外市场和相关行业情况;
3.具有把握大势的能力,面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力,具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风,具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神,具有强烈的事业心、责任感和使命感,具有搞好国有企业的信心和决心;
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;
5.具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验,能够有效协调企业内部管理与外联工作。熟悉法律常识,能依法依规、规范有序开展各项经营活动,具有较强的危机公关处理能力及防范化解企业经营风险的能力。
(二)岗位资格条件
1.具备10年及以上同层级大中型环保产业企业相关工作经历;
2.具备同层级大中型环保产业企业副职或3年以上下一层级正职任职经历;
3.具备全日制本科及以上学历,环境工程、能源环保等相关专业优先;
4.年龄原则上不超过50周岁(含);
5.在环保市场开拓或环保资源化利用方面有可验证的成果;在环保领域工程规划、施工组织、质量安全管控等方面有明确成功实践案例;有主持环保领域相关技术课题研究的成熟经验;曾获得环保领域专业奖项者优先;
6.具备推动环保产业高质量发展的核心能力,拥有构建产业新发展格局的创新思路与可落地的实操方法;在重大环保工程项目开拓、高效落地方面,具有明确的攻坚策略及有效的执行举措;
7.特别优秀者,可适当放宽上述任职资格条件。
(三)不接受报名情形
1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的;
2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的;
4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷,尚未解决的;
5.处于受处分期间或者未满影响期限的;
6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;
7.聘用后构成回避关系的;
8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
03
选聘程序
选聘工作委托第三方机构组织实施,按照如下程序进行:
(一)公告
选聘信息通过沈阳市国资委官网、阳光国企、北极星招聘网站、“优企职达”公众号等渠道发布。
(二)报名
采用网站报名形式,报名人员需完整填写个人简历资料并按要求上传相关材料,报名时提交的报考申请材料应当真实、准确、完整,如因报名资料不完整或不真实影响后续环节,后果由报名人员承担。
报名网址:syxifz.zhiye.com
报名时间:2025年11月20日8:00至11月27日18:00
(三)选聘流程
资格审查—组织测试和综合评议—确定考察人选与组织考察—人选提名—讨论决定与公示—聘任与管理,具体按照《沈阳新基发展有限公司市场化选聘职业经理人实施办法(试行)》有关规定执行。
04
薪酬与管理
市场化选聘职业经理人执行年薪制的薪酬体系,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理。签订聘任合同、劳动合同、年度和任期经营业绩责任书。坚持“业绩与薪酬双对标”,考核不合格或不适宜继续任职的,及时解聘或不再续聘。
05
相关说明
资格审查贯穿招聘工作全过程,在各环节发现报考者不符合报考资格条件的,均可取消其报考资格或者录用资格。报考者提供虚假报考申请材料或恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,一经查实,将取消报考资格,涉及伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定严肃处理。报名者一旦被聘用,须按通知规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。
咨询电话:024-81046045
咨询时间:工作日9:00-11:30,13:00-17:30。